Kewajipan jujur tawar-menawar adalah di teras Akta Kerja Adil dan terutamanya setiap pihak membuat usaha yang ikhlas dalam rundingan.[8]

Akta FW menyatakan apa yang dimaksudkan dengan tawar-menawar niat baik, seperti berikut:

1. Menghadiri dan mengambil bahagian dalam mesyuarat pada bila-bila masa yang munasabah;
2. Mendedahkan maklumat yang berkaitan (selain daripada maklumat yang sulit atau komersial sensitif) tepat pada masanya;
3. Menjawab dengan cadangan yang dibuat oleh wakil-wakil tawar-menawar yang lain bagi perjanjian itu tepat pada masanya;
4. Memberi pertimbangan yang tulen kepada cadangan wakil tawar-menawar yang lain bagi perjanjian itu, dan memberikan sebab-sebab bagi jawapan wakil tawar-menawar untuk orang-orang cadangan;
5. Menjauhkan diri dari tingkah laku yang berubah-ubah atau tidak adil yang melemahkan kebebasan berpersatuan atau perundingan kolektif;
6. Menyedari dan tawar-menawar dengan wakil-wakil tawar-menawar yang lain bagi perjanjian itu[9]

Pihak-pihak boleh mendapatkan pesanan tawar-menawar dari Kerja Adil Australia (FWA) jika mereka percaya pihak yang lain telah gagal mematuhi obligasi yang baik di atas kewajipan jujur tawar-menawar.[8]

Kewajipan jujur tawar-menawar tidak memerlukan:

• Seorang wakil tawar-menawar untuk membuat konsesi semasa tawar-menawar bagi perjanjian itu;
• Seorang wakil tawar-menawar untuk mencapai persetujuan mengenai terma-terma yang akan dimasukkan dalam perjanjian.

Tawar-menawar perintah

Jika satu atau lebih daripada pihak-pihak yang tawar-menawar tidak memenuhi kehendak 'niat baik', proses berikut boleh dijalankan:

Seksyen 229 [10] menyatakan pihak yang berkenaan terlebih dahulu perlu menyediakan parti itu dikatakan tidak tawar-menawar dalam 'iman yang baik' dengan:

1. Suatu notis bertulis yang menyatakan kebimbangan mereka kepada wakil-wakil tawar-menawar yang berkaitan;
2. Masa yang berpatutan yang bertindak balas terhadap orang-orang kebimbangan[10]

Bagaimanapun, Seksyen 229 menyatakan, ia mungkin tidak perlu mematuhi kedua-dua keperluan yang dinyatakan di atas notis Fair harus Kerja Australia 'berpuas hati bahawa adalah wajar dalam segala hal keadaan untuk berbuat demikian'.[10]

Jika parti tidak memberikan respons yang sesuai dengan notis bertulis, Seksyen 230 [11] menetapkan bahawa Kerja Adil Australia mempunyai kapasiti untuk membuat suatu perintah tawar-menawar.

Sekiranya pihak yang berkenaan terus mengabaikan kehendak 'niat baik' berikutan perintah ini, Seksyen 235 [12] negeri Fair Kerja Australia boleh mengeluarkan suatu akuan pelanggaran serius.

Jika wakil-wakil tawar-menawar tidak menyelesaikan isu ketidakpatuhan menjelang akhir tempoh selepas perisytiharan berunding (21 hari), Seksyen 269 [13] menyatakan Kerja Fair Australia boleh mengeluarkan suatu penentuan tawar-menawar tempat kerja yang berkaitan.

Ejen tawar-menawar

Akta Kerja Fair 2009 menetapkan bahawa pihak majikan mesti mengambil segala langkah yang munasabah untuk memberitahu pekerja hak mereka kepada ejen tawar-menawar yang tidak lewat daripada 14 hari selepas pemberitahuan masa perjanjian itu (apabila majikan bersetuju untuk / memulakan tawar-menawar atau, penentuan sokongan majoriti dalam berhubung dengan perjanjian itu, atau suatu perintah skop berhubung dengan perjanjian itu mula berkuat kuasa). Notis itu mesti menyatakan bahawa pekerja itu boleh melantik seorang wakil tawar-menawar untuk mewakili pekerja dalam tawar-menawar bagi perjanjian itu dan dalam perkara sebelum FWA yang berkaitan dengan tawar-menawar bagi perjanjian itu. Sebuah organisasi pekerja tidak boleh seorang wakil tawar-menawar pekerja melainkan jika organisasi berhak untuk mewakili kepentingan industri pekerja. Seseorang boleh membatalkan ejen tawar-menawar mereka secara bertulis.Ejen tawar-menawar yang dinyatakan dalam Bahagian 3 Akta Kerja Adil 2009,[14] dan boleh:

• Majikan.
• Seseorang majikan melantik secara bertulis.
• Seorang pekerja boleh melantik diri mereka sebagai wakil tawar-menawar mereka bagi perjanjian itu.
• Seseorang pekerja melantik secara bertulis.[14]

Jika pekerja itu adalah ahli organisasi pekerja yang layak untuk mewakili kepentingan industri pekerja dan pekerja itu tidak melantik orang lain sebagai wakil tawar-menawar mereka; organisasi akan menjadi wakil tawar-menawar pekerja.

Instrumen untuk melantik seorang wakil tawar-menawar juga dinyatakan dalam Bahagian 3 [14]:

• Suatu perlantikan wakil tawar-menawar mula berkuat kuasa pada hari yang dinyatakan dalam surat cara pelantikannya.
• Majikan pekerja mesti diberi surat cara pelantikan ejen tawar-menawar
  • Bagi pelantikan yang dibuat oleh majikan, salinan instrumen tawar-menawar mesti diberikan, atas permintaan, kepada wakil tawar-menawar pekerja yang akan diliputi oleh perjanjian itu.[14]

Mandatori terma dalam perjanjian perusahaan yang dinyatakan dalam Bahagian 5.[15] Mereka adalah:

• Fleksibel panjang.
• Rundingan istilah (berunding dengan pekerja yang dilindungi oleh EA tentang perubahan tempat kerja utama yang mungkin akan memberi kesan yang besar ke atas pekerja dan membolehkan perwakilan pekerja-pekerja bagi maksud perundingan itu).
  • Kadar Base gaji tidak boleh berada di bawah set itu oleh Anugerah moden yang berkaitan.[15]